For en bedre fremtid
FN’s Verdensmål danner ramme for SST Group’s arbejde med grøn omstilling
SST Group har igangsat en ambitiøs omstilling af flere vigtige årsager. Vi erkender, at bygge- og stilladsbranchen har en betydelig miljøpåvirkning, og vi arbejder på at reducere vores aftryk ved at implementere ressourceeffektive løsninger.
Omstillingen er også en respons på kundernes stigende efterspørgsel efter grønnere løsninger. Vi arbejder på at imødekomme kundernes behov og forventninger ved at tilbyde stillads- og hejsløsninger med fokus på reduceret miljøpåvirkning og øget ressourceeffektivitet.
Verdensmål 3, 4, 7 og 8
Vi har i første omgang valgt at fokusere på verdensmål 3, 4, 7 og 8, da disse områder har afgørende betydning for vores virksomheds mission. Vi tror på, at investering i sundhed og trivsel for vores medarbejdere ikke blot styrker arbejdsmiljøet, men også øger produktiviteten. Kvalitetsuddannelse sikrer, at vores team er veluddannede og rustede til at møde fremtidens udfordringer.
Samtidig ser vi bæredygtig energi som en central brik i vores ansvar for at reducere miljøpåvirkningen. Desuden er skabelsen af anstændige job og økonomisk vækst en drivkraft for både vores virksomheds og samfundets fremgang, hvilket vi stræber efter at bidrage til.
Mål 3: Sundhed og trivsel
Det er vigtigt for os at prioritere vores medarbejders sundhed og trivsel. Dette opnår vi bl.a. med følgende initiativer:
Sikkerhed
Vi stiller alt nødvendigt sikkerhedsudstyr til rådighed for vores montører, herunder sikkerhedshjelm, -sko, -briller, -sele, opskydeligt rækværk, hejs m.fl.
Vi udarbejder APV’er, inden vi påbegynder opgaver. På den måde kan vi identificere og vurdere eventuelle risici og farer på en arbejdsplads for at garantere et sikkert arbejdsmiljø for vores medarbejdere.
For at styrke sikkerheden for vores kunder tilbyder vi bl.a. fladtagsgelændere, tyverisikringsskærme, trappetårne og hejs, som alle er produkter, der er med til at forbedre sikkerheden og ergonomien på byggepladsen.
Vi afholder et årligt højderedningskursus, hvor vores montører bliver opdateret inden for faldsikringsudstyr og anvendelsen heraf.
Et stærkt fællesskab
For at sikre vores medarbejderes trivsel afholder vi løbende medarbejderudviklingssamtaler samt et månedligt fællesinformationsmøde for at samle op på det, der måtte være.
Vi arrangerer underholdende begivenheder, der møder stor opbakning og engagement. I 2023 afholdt vi bl.a. en stor sommerfest, grillarrangement på vores store plads i Hvidovre samt et brag af en julefrokost med god mad og dans.
Vores vellykkede fællesarrangementer bidrager til at styrke samarbejdet, sammenholdet og trivslen på vores arbejdsplads.
Mål 4: Kvalitetsuddannelse
Vi ønsker at uddanne og udvikle vores medarbejdere – dette gælder både vores montører og kontorpersonale.
Vi tager lærlinge ind og giver dem systemstillads og stilladsmontøruddannelsen, så de kan tilegne sig de nødvendige færdigheder og viden inden for stilladsarbejdet.
Desuden oplever vi, at nogle af vores kunder, herunder større medicinalvirksomheder, stiller krav om bestemte kurser, der skal være afsluttet, før arbejdet kan påbegyndes. Disse kurser følger vi omhyggeligt for at opfylde alle sikkerhedsstandarder og vi har gennem vores arbejdsmiljøudvalg sikret en reaktiv organisation, hvor alle sikkerhedsaspekter løbende adresseres og vurderes.
Vores årlige højderedningskursus er med til at sikre, at vores ansatte er opdaterede inden for personlig sikkerhed ved opsætning af stilladser i højden. Det er afgørende, at vores medarbejdere har fuldstændig kontrol over brugen af faldsikringsudstyr og ved præcist, hvordan de skal reagere i tilfælde af ulykker i højden.
Vi udvikler vores kontorfolk gennem kurser og efteruddannelse, så de kan dygtiggøre sig inden for deres specifikke arbejdsområder.
Derudover tager vi også imod praktikanter og flexjobbere fra kommunen. På den måde hjælper vi også udsatte grupper videre i deres arbejdsforløb, karriere og arbejdsliv.
Vi tror på mangfoldighed som en styrke og stræber efter et inkluderende arbejdsmiljø, hvor forskellige baggrunde og perspektiver værdsættes. Derfor opfordrer vi alle interesserede, uanset køn, etnicitet og alder, til at ansøge om de ledige stillinger hos SST Group.
Hos SST Group er vi overbeviste om, at diversitet beriger vores teams og bidrager til kreativitet, innovation og succes. Vi har fokus på at skabe en positiv og dynamisk arbejdsplads, hvor talent og dedikation værdsættes på tværs af baggrunde.
I vores bestræbelser på at etablere et godt arbejdsmiljø prioriterer vi desuden retfærdige lønninger baseret på individuelle kvalifikationer. Vi sætter pris på den unikke kompetence, som hver medarbejder bringer med sig.
Vi ønsker at alle medarbejdere føler sig retfærdigt kompenserede og motiverede til at levere deres bedste præstationer.
Mål 7: Bæredygtig energi
Vi har implementeret og fortsætter med at iværksætte initiativer, der reducerer vores miljøpåvirkning.
Vi har udskiftet belysningen på vores plads til LED-pærer, hvilket bidrager til at mindske vores energiforbrug.
Derudover har vi udskiftet en af vores dieseltrucks ud med en eltruck og har en strategi om løbende at erstatte vores øvrige diesel- og gasdrevne trucks med eldrevne og mere energieffektive alternativer.
Vi har installeret seks ladestandere til elbiler på vores adresse i Hvidovre. De nye ladestandere gør det nemt at oplade sin elbil under besøg hos os og er en del af vores indsats for at reducere vores klimaaftryk.
SST HEJS tilbyder GEDA SOLARLIFT, en specialdesignet hejs til transport af solcelleanlæg. Den gør det lettere for solcellemontører at fragte skrøbelige paneler til den ønskede placering på bygningen. Liften er eldrevet og bidrager dermed til en mere energieffektiv transportløsning.
Vi planlægger i den nærmeste fremtid at installere solcellepaneler på taget af vores kontorbygning i Hvidovre for at styrke vores energiforsyning med vedvarende energi og understøtte vores omstilling til en mere bæredygtig drift.
Mål 8: Anstændige jobs og økonomisk vækst
Vi skaber forskellige job- og udviklingsmuligheder i branchen og forsøger at gøre erhvervsområdet attraktivt gennem ordentlighed, gode arbejdsvilkår og spændende udviklingsmuligheder.
Vi udviser rummelighed og giver gerne dem med udfordringer en chance. En del af vores praksis involverer også at byde praktikanter og personer i fleksjob velkommen fra kommunen med henblik på at give folk en ny start.
Derudover har vi flere bemærkelsesværdige udviklingshistorier hos Solrød Stilladser, som vi vil præsentere længere nede.
40 år i branchen
Vores pladsmand, Allan, kunne i slutningen af 2023 fejre sit 40-års jubilæum inden for stilladsbranchen. Allan indledte sin karriere hos Tårnby Stilladser og har senere arbejdet hos forskellige stilladsfirmaer. Vi har haft fornøjelsen af at have Allan i vores virksomhed i over 15 år. Efter 35 år som stilladsmontør udtrykte Allan et ønske om at blive pladsmand – et ønske, som vi selvfølgelig støttede. Han har således fungeret som pladsmand de seneste 5 år. Allans udvikling udgør en inspirerende historie i vores virksomhed og i branchen generelt.
Fra stilladsmontør til formand
Jan er formand hos Solrød Stilladser. Jan startede sin karriere som stilladsmontør, men skiftede efter mange års erfaring sin stilling ud med en formandsstilling hos os. Det vil sige, at Jan både arbejder på vores kontor i Hvidovre og kører rundt ude i byen, hvor han inspicerer vores mange stilladser og hjælper stilladsmontørerne, hvis de støder på udfordringer.
Fra stilladsmontør til konduktør
Henrik er konduktør hos Solrød Stilladser. Han begyndte sin karriere som stilladsmontør, men blev senere en del af kontoret som konduktør. Her koordinerer han montørerne, udarbejder tilbud til kunder og tager også ud for at inspicere vores stilladser.
Fra stilladsmontør til afdelingsleder og medejer
Christoffer er afdelingsleder i SST HEJS. Han begyndte sin karriere hos Solrød Stilladser som stilladsmontør for år tilbage og gennemførte senere elevatoruddannelsen for at blive hejsmontør hos SST HEJS. Gennem kurser og videreuddannelse har Christoffer gennemgået en imponerende udvikling, hvilket har ført ham til sin nuværende stilling som afdelingsleder i SST HEJS.
Vi arbejder løbende på at måle og reducere vores CO₂-aftryk, både i forhold til vores egen produktion, affaldshåndtering og de varer og leverandører, vi samarbejder med.
Derudover har vi fokus på at skabe bevidsthed og engagere vores medarbejdere i spørgsmål om sikkerhed, arbejdsmiljø og vores klimaaftryk. Vi stræber efter løbende udvikling og forbedring i overensstemmelse med FN’s Verdensmål.